„Asertywność – aforyzmy i afirmacje” to wyjątkowy zestaw 70 kart rozwojowych, stworzony z myślą o osobach, które chcą budować spokojną pewność siebie, lepiej komunikować swoje potrzeby i wzmacniać kontakt ze sobą.
Więcej o tym produkcie przeczytaj na stronie Asertywność.
Zobacz film o Kartach Temperatura Relacji:
Karty Rozwoju 70-20-10 są narzędziem edukacyjnym wspierającym rozmowy rozwojowe z pracownikami, a także szkolenia i prezentacje dotyczące oczywistych i nieoczywistych form rozwoju w organizacjach. Karty są prostym narzędziem do nieprostych rozmów.
Jednym z priorytetów rozwojowych XXI jest wspieranie pracowników w nieustającym rozwoju. Mówimy zarówno o przygotowywaniu pracowników do zmiany zakresu obowiązków, np. z pojawieniem się całkowicie nowych stanowisk w organizacji – Reskilling oraz doposażania ich w umiejętności, których wymaga otoczenie na ich stanowisku – Upskilling. Im większa świadomość menedżerów i pracowników na temat metod rozwoju, optymalnych dla różnych osób, tym większa skuteczność podobnych działań. W większości firm na korytarzach słychać język angielski na równi z polskim, stąd narzędzie jest od razu 2-języczne. Karty są sprawdzone w praktyce, wykorzystywane podczas warsztatów dla pracowników, menedżerów, zespołów HR.
Karty powstały dzięki współpracy 3 osób: Joanny Małachowskiej –koncepcja merytoryczna, Marii Klaja – opracowanie graficzne i Anny Zdzieszyńskiej - wsparcie w opracowaniu i produkcji.
KARTY ROZWOJU 70-20-10 powstały na potrzeby:
- wyposażenia menedżerów w wachlarz narzędzi do rozmów rozwojowych – wsparcie komunikacji bezpośredniej z pracownikami,
- inspirowania pracowników do pomyślenia o własnym rozwoju w szerszym zakresie,
- przygotowania materiału edukacyjnego dla trenerów biznesu do wsparcia szkoleń menedżerskich z zakresu rozwijania pracowników pracowników (zgodnie z 70-20-10 pracują wiodące firmy z branży finansowej, farmaceutycznej, FMCG),
- doposażenia HRBP w myślenie o szeroko rozumianych narzędziach (wyjście poza standard, stymulowanie kreatywności),
- przygotowania narzędzia dla coachów, zwłaszcza prowadzących coaching kariery,
- materiału dla coachów do pracy w sesjach rozwojowych dla menedżerów, Top Talentów, a nawet procesów outplacementowych.
Co zawiera zestaw?
- 71 karty polsko - angielskie oraz karta instrukcji,
- podręcznik w pdf, zawierający opis metody, kart i sposobów zastosowania ich w rozmowach rozwojowych,
- 3 zbiorcze plansze z kartami w pdf („70”, „20” , „10”), duży obrazek – do form bardziej podawczych niż interaktywnych, szkolenia, prezentacje.
Karty Rozwoju 70-20-10 do nabycia w zakładce SKLEP. Dodatkowe szczegóły chętnie podamy telefonicznie i mailowo!
Do pracy w grupach warto mieć 2 talie kart i taki wariant Kart Rozwoju 70-20-10 jest również dostępny.
3. Asertywność - Aforyzmy i Afirmacje
2. Karty metafory
1. Karty do prowadzenia efektywnego dialogu rozwojowego - Karty Rozwoju 70-20-10
Zestawy kart są różne pod względem tematyki zdjęć oraz wielkości:
🖼️ Karty Inspiracji - mają duży wymiar (A5) i wyjątkowo nadają się do pracy z grupami. Karty te na jednej stronie mają zdjęcia z rożnych stron świata, a na drugiej inspirujące cytaty. Mają również obszerny podręcznik metod pracy.
🖼️ Karty Lekcje od Koni - to karty niszowe, przeznaczone dla pasjonatów koni, ale także służą do pracy rozwojowej podczas zajęć w asyście koni.
🖼️ Karty Barometr Nastroju - to zestaw pokerowy (wymiar kart jak do gry w pokera) z obrazami pogody. Wspierają wszystkie procesy podczas których klient pracuje nad emocjami, ale też mogą służyć jako otwarcie szkolenia lub sesji coachingowej.
🖼️ Karty Podróży - wspierają procesy projektowe i wyznaczanie celów. Na kartach są zdjęcia różnych środków transportu...
🖼️ Karty Temperatura Relacji - narzędzie do pracy z osobami, które wchodzą w interakcje z innymi, pracują w zespole, tworzą związek lub chcą pracować nad relacją do siebie samej / samego. Zdjęcia symbolizują różne natężenia relacji, np. karty związane z ogniem: ogień, żar, dym z ogniska, wypalająca się zapałka lub karty związane z mrozem: lód, sople, lód w wodzie, zamrożone owoce, lód na szkle, oblodzona latarnia morska. Dzięki takim obrazom osoba pracująca nad swoim związkiem może dociec do sedna piękna lub bólu w relacji.
Anna Zdzieszyńska - wspieram Twój rozwój osobisty!
Klienci o Kartach Metafory:
Mateusz Kozłowski, badacz i trener Inteligencji Emocjonalnej, trener biznesu, psychoterapeuta w nurcie logoterapii
Karty Ani, oprócz walorów estetycznych, genialnie się sprawdzają w pracy indywidualnej oraz zespołowej. Wykorzystuję je jako narzędzie do pracy z samoregulacją emocjonalną, do budowania historii osobistej, tożsamości zespołowej a nawet w procesie psychoterapeutycznym. Uczestnicy wchodzą chętnie w interakcję z nimi pełni ciekawości, zainteresowania, co usprawnia pracę na osobistym procesie. Polecam je całym sercem.
Małgorzata Machniewicz, trener, coach
Mam te karty od jakiegoś czasu i używam ich na szkoleniach. Grupy bardzo fajnie reagują, tworzą rewelacyjne metafory i bardzo ich to otwiera. Polecam te karty z pełną odpowiedzialnością. To dobrze zainwestowane pieniądze.
Karina Klar-Świderska, trener
Te niezwykłe karty (Lekcje od Koni) podziałały na mnie swoją magią kiedy tylko je zobaczyłam. I wcale nie dlatego, że jestem zapaloną amazonką i kocham te piękne zwierzęta jakim są konie. Jestem trenerką biznesu i często pracuję z kartami ponieważ metafora i obraz mają niesamowitą siłę oddziaływania. Mimo, że konie nie są obecne w naszym życiu tak bardzo jak jeszcze było to 100 lat temu, to wiele powiedzeń czy określeń nadal jest obecnych w języku, w filmie, w przekazach. Kto z nas nie pamięta historii Kasztanki Marszałka czy też Bucefała Aleksandra Wielkiego… Karty są nie tylko piękne, ale również hasła, które tam są mają silne oddziaływanie na uczestników. To narzędzie jest wyjątkowe pod wieloma względami, pozwala trenerowi uruchomić własną kreatywność i stworzyć niepowtarzalną atmosferę podczas szkolenia czy sesji.
Narzędzia dla trenerów, coachów, facilitatorów i menedżerów
1. Karty do prowadzenia efektywnego dialogu rozwojowego - Karty Rozwoju 70-20-10
2. Karty Metafory do pracy rozwojowej i uwalniania kreatywności!
3. Asertywność - Aforyzmy i Afirmacje
Co daje praca metaforą?
- umożliwia głęboką pracę rozwojową
- pobudza kreatywność rozwiązań
- otwiera uczestników szkoleń
- pozwala na szybsze docieranie do sedna problemów i ich definiowanie
- daje możliwość wyrażenia tego, co trudno wyrazić słowami
W oparciu o swoje wieloletnie doświadczenia w pracy coachingowej oraz z grupami szkoleniowymi opracowałam zestawy kart metafory, które można kupić w moim sklepie internetowym.
Zapraszam do przeczytania artykułu - jak pracować kartami metafory :-)
Zobacz film o Kartach Rozwoju 70-20-10:
Zobacz film - przykład pracy z Kartami Rozwoju 70-20-10:
Zobacz film o Kartach Inspiracji
i Kartach Lekcje od Koni:
Zobacz film o Kartach Podróży:
Agata Rajchel, Trener, Mentor, Coach, Efektywny rozwój pracowników i managerów, Rozwój zawodowy i osobisty
Rozwój, który dzieje się naprawdę – metoda 70:20:10 w praktyce 🫵
Czy zauważyłeś/aś, że prawdziwy rozwój zaczyna się dopiero po szkoleniu?
Nie wtedy, gdy oglądasz slajdy czy słuchasz trenera. Ale wtedy, gdy wracasz do codziennej pracy i… zaczynasz używać tego, czego się nauczyłeś/aś.
To właśnie sedno metody 70:20:10 ( W praktyczny sposób Anna Zdzieszyńska i Joanna Małachowska zaprojektowały Karty Rozwoju, którymi można wspomagać ten proces. Dziewczyny, "kawał dobrej roboty", niezwykle użyteczne narzędzie dla wszystkich menadżerów i liderów.)
70% uczymy się przez działanie i codzienne wyzwania,
20% dzięki feedbackowi, mentoringowi i rozmowom,
10% podczas szkoleń i kursów.
Szkolenia są ważne, ale jeszcze ważniejsze jest to, co zrobimy później.
Dlatego podczas warsztatów coraz częściej korzystam z kart tematycznych.
Proste? Tak.
Skuteczne? Bardzo.
Dlaczego działa?
- uruchamia naszą ciekawość i możemy zatrzymać się na chwilę refleksji,
- pomaga utrwalić wiedzę w naturalny sposób,
- sprawdza się zarówno indywidualnie, jak i w zespole,
Z mojego doświadczenia, my - dorośli uwielbiamy tę metodę - nawet jeśli nie wiemy, że tak się nazywa. Jest nieinwazyjna, daje przestrzeń na własne tempo i sprawia, że rozwój dzieje się naprawdę: tu i teraz, w działaniu i rozmowie.
Menadżerze, wiesz jak świadomie przeprowadzić pracownika przez ten proces?
A teraz mam pytanie do Ciebie:
Czego ostatnio nauczyłeś/aś się w pracy – nie na szkoleniu, ale w codziennym działaniu? Podziel się w komentarzu – być może właśnie Twoja odpowiedź stanie się… inspiracją dla innych😉