| Oj co za luty! Dzieje się u mnie dużo zawodowo, ale też z końmi… INSPIRACJA ZE SZKOLEŃ Pracuję z menedżerami pewnego Urzędu i… okazuje się, że miałam w głowie miliard stereotypów. I bardzo mocno uderzyło mnie, że taki stereotypowy schemat myślowy robi krzywdę przede wszystkim mi ❗⚠️ Dlaczego ❓ Bo warto „czytać” ludzi otwartym umysłem i nie nastawiać się negatywnie. Bo krytyczne bądź sceptyczne przekonania blokują, mogą od samego początku zaburzyć relację. Spodziewałam się ludzi zamkniętych i podchodzących z dużym dystansem – poznaję ludzi wspaniałych, otwartych, bezpretensjonalnych, chętnych do rozwoju, skorych do doceniania i akceptujących zmiany ❗❣️❗😍😆 Dzielę się tym z Tobą i jeśli zechcesz podrzucam garść pytań rozwojowych:
- Czym są dla Ciebie stereotypy?
- Przypomnij sobie kiedy myślałaś / myślałeś stereotypowo i okazało się, że rzeczywistość nie potwierdza tego toku myślenia. Co Ci dało odkrycie tej INNEJ rzeczywistości?
- Jak reagujesz, gdy ktoś w Twoim otoczeniu głosi stereotypy?
- Jakie masz wnioski na temat stereotypowego myślenia?
- Co następnym razem zrobisz inaczej?
CO U KONI? U koni problemy zdrowotne… 🐴 Florek – Siwy skręcił sobie kolano i przeszedł zabieg, który ma poprawić jego dobrostan… ale rokowania są słabe. Jednak nie tracę nadziei, że da radę sobie chodzić po wybiegu i jeszcze ma trochę czas na ziemi. A Poezja – tak bardzo jest z Florkiem związana, że trudno mi je rozdzielić, bo gdy tylko wprowadzam Florka to biega po boksie i rośnie ryzyko kontuzji, a sama na wybiegu rozpędza się i uderza w ogrodzenie… To jest miłość i przywiązanie 💞 Pewnie nagram odcinek podcastu poświęcony tej relacji 🐴🐎 
NOWE NARZĘDZIE ROZWOJOWE! Już na finiszu jest opracowanie nowego narzędzia dla: menedżerów – prowadzących rozmowy rozwojowe z pracownikami i współpracownikami, trenerów biznesu, coachów - coachów kariery, L&D, HRowców, HRBP oraz innych osób zainteresowanych rozwojem 😍 KARTY ROZWOJU 70-20-10 są narzędziem edukacyjnym wspierającym rozmowy rozwojowe z pracownikami, a także szkolenia i prezentacje dotyczące oczywistych i nieoczywistych form rozwoju w organizacjach. Karty są prostym narzędziem do nieprostych rozmów Karty powstały dzięki współpracy 3 osób:
- Joanny Małachowskiej – koncepcja merytoryczna
- Marii Klaja – opracowanie graficzne
- i mnie - wsparcie w opracowaniu i produkcji.
W kolejnym Newsletterze napiszę szerszą informację o KARTACH ROZWOJU 70-20-10 ❗ Dla zainteresowanych – zapraszam na www.annazdzieszynska.pl – docelowo tam będzie zarówno opis, jak i możliwość kupienia Kart.
PODCASTOWE WIADOMOŚCI Nieustająco zapraszam do słuchania mojego podcastu rozwojowego – Końska Dawka Rozwoju ❣️ Najnowsze odcinki to:
- #042 Stres i wrzody z 10 lutego
- #041 Odwaga w byciu sobą – Joanna Fularczyk - Gościni podcastu z 3 lutego
- #040 Rdzawe relacje z 27 stycznia
- #039 Feminatywy z 20 stycznia
- #038 Wypadek, czyli inaczej o uważności z 13 stycznia
Tu znajdziesz wszystkie odcinki 🎧 https://pod.link/1621698219 Dzięki za Twój czas❗ Proszę – poleć mój podcast oraz newsletter 1 osobie 😊, każdy nowy słuchacz jest dla mnie bardzo wartościowy ❤ Pozdrawiam Ania |
