Dodatkowe informacje o produkcie
Metody pracy można pogrupować w następujący sposób:
- Budowanie relacji i integracja - metody z tej grupy pomagają stworzyć atmosferę zaufania, ułatwiają otwarcie się w grupie i wspierają początkową integrację: przedstawienie się lub kogoś na forum grupy, opowiedzenie o nastroju dnia / samopoczuciu, prezentacja mocnych stron i /lub obszarów do rozwoju, dobór osób do pracy w zespołach,
- Rozwój kompetencji komunikacyjnych i zespołowych - te techniki wspierają rozwijanie konkretnych umiejętności interpersonalnych i refleksję nad rolą w zespole: budowanie precyzyjnych komunikatów, udzielanie informacji zwrotnej, definiowanie kompetencji, prezentacji lub określania wartości w zespole, tworzenie metafor zespołu,
- Planowanie, rozwój i praca nad celem - metody, które wspierają proces planowania, zmiany i wyciągania wniosków: planowanie realizacji celu, podsumowanie dnia / szkolenia,
- Przełamywanie trudności w pracy grupy – wspiera otwartą komunikację i rozwiązywanie napięć,
- Improwizacja i kreatywność - te techniki pobudzają spontaniczność, angażują emocje i rozwijają elastyczność w myśleniu i działaniu: tematy do prezentacji IMPRO, pobudzanie kreatywności, „Słowne” kalambury, zgadywanki – skojarzenia.
Karty są odpowiednie dla:
- Osób związanych z rozwojem i wspieraniem ludzi: trenerów, coachów, mentorów, terapeutów, doradców zawodowych, psychologów, superwizorów,
- Osób związanych z działami HR (HRM, HRBP, specjalistów ds. personalnych),
- Liderów projektów, szefów zespołów, osób z działów kreatywnych lub pracujących w projektach.
Obejrzyj film o Kartach Inspiracji

