Dodaj do koszyka

„FEEDBACKERZY" to gra szkoleniowa poświęcona jednej z najważniejszych, a jednocześnie najtrudniejszych kompetencji w organizacjach: udzielaniu i przyjmowaniu informacji zwrotnej.
Formuła nawiązuje do popularnego teleturnieju, gdzie trzeba wybrać 1 właściwą odpowiedź i można skorzystać z „kół ratunkowych”. Gra do zastosowania stacjonarnie i online, w grupach (do 4 grup) i w sesjach 1:1, w formule rywalizacyjnej lub współpracy, 3 poziomy trudności (od Basic do Master).
 
Gra „Feedbackerzy” jest przeznaczona jest dla trenerów, facylitatorów, agile coachów i menedżerów. To gotowy produkt do do prowadzenia warsztatów lub zastosowania podczas sesji z feedbacku i feedforwardu, komunikacji, współpracy, zarządzania zespołem oraz rozwoju kompetencji menedżerskich. Może służyć jako moduł szkoleniowy, inspiracja do rozwoju poszczególnych kompetencji lub jako tematyczny energiser. Gra nawiązuje do różnych modeli feedbackowych i feedforward stosowanych w biznesie.
 
Autorki: Joanna Małachowska i Anna

649,00 PLN

Feedbackerzy - gra

Dodatkowe informacje o produkcie

 

Cel główny:

Rozwijanie kompetencji udzielania i przyjmowania feedbacku w środowisku zawodowym poprzez praktykę, refleksję i dyskusję.

 

Cele szczegółowe:

  • Zrozumienie zasad skutecznego feedbacku
  • Ćwiczenie reakcji na trudne sytuacje komunikacyjne
  • Rozpoznawanie błędów w udzielaniu i przyjmowaniu feedbacku
  • Rozwijanie podejścia feedforward
  • Budowanie otwartości na informację zwrotną w zespole
  • Przekładanie wiedzy na praktykę (realne sytuacje z pracy)

 

DLA KOGO?

 

Dla trenerów, facylitatorów i agile coachów, którzy:

  • chcą prowadzić angażujące szkolenia
  • szukają gotowego narzędzia bez potrzeby przygotowania własnych materiałów
  • chcą łączyć naukę z energią gry i emocjami

 

Dla menedżerów i liderów zespołów, którzy:

  • chcą rozwijać kulturę feedbacku w praktyce
  • szukają lekkiej formy pracy nad trudnymi tematami
  • chcą przypomnieć ideę i modele feedbacku

 

ELASTYCZNOŚĆ ZASTOSOWANIA

  • Do pracy 1:1 oraz do pracy zespołowej (2-20 osób) - szkolenia i warsztaty, spotkania zespołowe, onboarding i rozwój liderów
  • Dwa tryby rozgrywki: rywalizacja lub współpraca:
    • Tryb rywalizacji: szybkie tempo, emocje i zaangażowanie, element grywalizacji - idealny na rozgrzewkę, energiser lub dynamiczne szkolenie
    • Tryb współpracy: refleksja i dyskusja, dzielenie się doświadczeniem, głębsze zrozumienie - idealny na warsztaty rozwojowe i wstęp do pracy nad postawami
  • Elastyczny czas rozgrywki - szybka runda: 15–20 minut (np. jako energiser), moduł szkoleniowy: 45–90 minut, pełna sesja: około 2 godziny

 

Zawartość zestawu:

  • Karty z pytaniami (format A6): Poziom Basic - 24 , Poziom Advanced - 22, Poziom Master 20 + 2 Jockery
  • Karty z „kołami ratunkowymi” (format A6) – 3 różne koła - 4 komplety
  • Karty do głosowania (format A6) - karty A, B, C, D - 4 komplety
  • Podręcznik w pdf
  • Materiały do prowadzenia gry online

 

WSPÓŁAUTORKA GRY:

Joanna Małachowska: Menedżerka Działu Obsługi Klientów Korporacyjnych / Trenerka / Facylitatorka w CoachWise.

Z pracą dla HR i w HR jest związana od 1998 roku. Była rekruterką, trenerką i konsultantką w firmie szkoleniowej. Przez 8 lat pracowała w Dziale HR Grupy Aviva, zdobywając doświadczenie w koordynowaniu i dostarczaniu działań rozwojowych dla pracowników w powiązaniu z innymi procesami HR. W CoachWise S.A. odpowiada za relacje z klientami korporacyjnymi, ofertowanie i sprzedaż usług oraz prowadzenie wybranych projektów szkoleniowych i doradczych.

Inspiratorka i organizatorka Forum Praktyków CoachWise – platformy wymiany dobrych praktyk wśród Klientów korporacyjnych. Propagatorka nieustającego rozwoju. Jest autorką pomocy dydaktycznych (m.in. „Karty Rozwoju – 70-20-10”).

Facylitatorka grup fokusowych i roboczych, mających na celu zaprojektowanie działających kompleksowych programów rozwojowych dla Klientów Korporacyjnych.

Trenerka w programach rozwojowych, m.in.: z udzielania informacji zwrotnej i prowadzenia rozmów okresowych, facylitowania spotkań.

Więcej o autorce i jej pracy: https://in.com/in/joanna-ma%C5%82achowska/

 

 

 

     

 

Anna Zdzieszyńska - wspieram efektywność zespołów i rozwój osobisty!